育休に入りました。

こんばんわ、青犬です。

中々毎日更新が出来ませんが、今は合間で書く事を目標に頑張ります☺︎

さて、タイトルの通りですが、月曜日より育休に入ります！

期間は1か月弱です。

たった1か月？？

1か月も！？

受け取り方はそれぞれになりそうですよね💦

私も申請時には1ヶ月も！！

でしたが、いざ育児を始めると1カ月しか。。。と変わりつつあります。笑

里帰り出産していないので、体を動かす家事は基本的に私が担当しており、

育児は動ける方がーというスタンスでやっています。

ですので、サポートしてあげられる部分が結構多い！

妻が回復したらお役ごめんかもしれませんが、それでも今時点でもっと休めたらなーーーって思ってしまいます。。。

さて、ではなぜ私が1カ月弱と育休を設定したかといいますと...

お給料の為です！笑

私が勤める会社では、年間毎に定期昇給があります。

しかし休業(育児、療養問わず)が年間1カ月分を過ぎると、この定期昇給が減額されてしまいます。

金額自体は大きくありませんが、その減額が数十年続くわけで、生涯年収としてはやはり見過ごせません😅

育児や家事もしたい気持ちはありますが、私の本分はお金を稼ぐ事！！

そういう訳で、影響のないギリギリを狙って申請しました。笑

妻もこの主旨に賛成してくれたのはありがたかったです。

また、私は国のパパ休暇制度も活用して、子が1歳直前(妻の復職頃)にも育休を取る予定です。

これについてはまた今度、改めてまとめたいと思います！

 最後に、規程あるあるだろうなーというお話です。

このギリギリラインがある事(そもそも、定期昇給やボーナスへの影響がどれくらいあるか)を事務部門も率先しては教えてくれません。

これは意地悪ではなく、

日々の忙しさや、配布している規定に書いている事だからといった背景もあります。

ですので、皆さんもなにかをやる時は、是非"今の自分に関係する事が書いていないか？"を調べてみて下さい :)

意外と国や役所、会社には便利な制度が転がってるはずですのでーーー！

では、今日も簡単ですが、こんな所でっ！